Офіс vs. Віддаленка: Вибір молодого покоління у часи змін і викликів

Сучасний ринок праці є полем постійних трансформацій, де два основні формати — віддалена робота та офісна — змагаються за перевагу, пристосовуючись до нових реалій. Ми живемо в такий час, коли навколо відбуваються страшні події: пандемії, війни..; для нас українців війна з росією кожного дня ставить нові виклики. Це все переформувало наші уявлення про безпеку, комфорт та ефективність на робочому місці.

Віддалена робота стрімко набрала обертів під час пандемії COVID-19. Її найвагоміша перевага — це гнучкість графіку та місця роботи. Можливість працювати з будь-якої точки світу дозволяє підлаштовувати робочий день під особисті потреби, подорожувати, доглядати за дітьми або поєднувати роботу з навчанням (дуже актуально серед студентів).

Для українців у воєнний час в більшості це єдина можливість зберегти роботу, залишаючись у безпеці і, наприклад, підтримувати родину з-за кордону.

Відсутність щоденних поїздок на роботу економить час та кошти, які можна використати для особистих потреб. Зникають витрати на транспорт, обіди поза домом, офісний одяг, що є суттєвою перевагою в умовах економічної нестабільності.

Ще одним значним плюсом є розширення можливостей працевлаштування, адже просторові обмеження зникають, це дозволяє молодим спеціалістам претендувати на вакансії в провідних міжнародних компаніях, незалежно від їхнього фізичного розташування.

Робота вдома дозволяє створити максимально комфортне та персоналізоване робоче середовище, вибрати зручний одяг та робити перерви за власним бажанням.

І, звичайно, для українців у період війни, безпека є життєво важливою можливістю продовжувати професійну діяльність, перебуваючи в більш безпечних регіонах країни або за кордоном, мінімізуючи ризики, пов’язані з обстрілами.

Віддалена робота має і суттєві недоліки. Одним із найсерйозніших є соціальна ізоляція та брак комунікації, а саме відсутність живого спілкування з колегами. Це призводить до відчуття самотності та лишає можливості неформального обміну досвідом та ідеями. Для молоді, яка тільки починає будувати свою професійну кар’єру, це стає перешкодою у формуванні цінних зв’язків.

Людина має бути самоорганізованою та вмотивованою, тобто вміти ефективно планувати свій час та робочі моменти при тому не піддаватись ліні.

Виконуючи роботу віддалено молодим робітникам бракує можливостей для швидкого навчання та менторства, яке відбувається в офісі через спостереження за досвідченими колегами та легкого отримання зворотного зв’язку.

Працюючи віддалено ти залежиш від технічних моментів, тобто від стабільного інтернет-з’єднання, якісного обладнання та програмного забезпечення, будь-які технічні збої ускладнюють або унеможливлюють роботу.

Думаю, ви погодитесь, наскільки вдома важко сконцентруватись на роботі не відволікаючись на сторонні подразники, особливо, якщо у вас немає відокремленого робочого простору. Скоріш за все ви оберете зручне для вас місце (для багатьох це переважно ліжко), у свою чергу це спокушає відкласти комп’ютер та лягти подрімати або погортати соціальні мережі. Погодьтесь не дуже робочий вайб.

Незважаючи на стрімке зростання популярності віддаленої роботи, офісне середовище залишається актуальним.

Офіс — це не просто місце для виконання завдань, а і простір для живого спілкування та командного духу. Взаємодіючи з колегами ви соціалізуєтесь, це, у свою чергу, сприяє швидкому обміну ідеями, мозковим штурмам та побудові міцних особистих стосунків.

Фізичний простір офісу створює психологічний бар’єр між роботою та відпочинком. Прихід до офісу та повернення додому дозволяють «вимкнутися» від робочих питань і повноцінно відпочивати.

Офіс забезпечує доступ до ресурсів та обладнання. Компанії надають працівникам усе необхідне: техніку, програмне забезпечення та комфортне робоче місце.

Офісне середовище відкриває можливості для кар’єрного зростання та навчання. В офісі легше отримати прямий зворотний зв’язок, брати участь у внутрішніх тренінгах, майстер-класах та знайти менторів. Неформальне навчання та обмін досвідом відбуваються постійно.

Офісна робота має свої мінуси. Час та витрати на дорогу, вони виснажують та забирають значну частину особистого часу. У великих містах актуальна проблема заторів, у яких люди можуть проводити багато часу, особливо, в час пік. В умовах воєнного стану додаються ризики та необхідність реагувати на повітряні тривоги.

Варто відзначити меншу гнучкість. Фіксований графік роботи та відсутність можливості працювати з будь-якого місця незручні для тих, хто прагне більшої свободи та балансу.

Деякі працівники стикаються з потенційними відволіканнями. Незважаючи на те що на віддаленій роботі є спокуса до відпочинку та домашніх справ, то для деяких офісних працівників подразливими факторами, які знижують концентрацію та продуктивність можуть бути офісний шум, часті наради, переривання від колег.

Очевидно, що жоден із форматів не є ідеальним. Саме тому набирає популярність гібридна модель роботи, яка поєднує в собі переваги віддаленої та офісної зайнятості. Це дозволяє співробітникам проводити частину робочого часу в офісі, а іншу частину — працювати віддалено.

Для української молоді, гібридна модель стає оптимальним рішенням. Цей підхід сприяє розвитку адаптивності та стійкості, дозволяє компаніям та їхнім працівникам ефективно функціонувати навіть у складних та непередбачуваних умовах.